Congé de longue durée de service

It can be a challenge to understand whether casual employees—who often have irregular schedules—are also entitled to LSL. In this blog, explore how LSL applies to casuals and what employers need to know across different states.

La conformité aux congés de longue durée (LSL) est un aspect essentiel mais souvent difficile de la gestion d'une entreprise en Australie. Nous examinons ce qu'implique la conformité à la LSL, discutons des trois obstacles les plus courants auxquels les employeurs sont confrontés et proposons quelques stratégies pour naviguer efficacement dans la LSL.

Notre série en deux parties a pour but de vous aider à comprendre les complexités du LSL. La deuxième partie de cette série traite de la législation nationale en matière de LSL et de la relation entre la législation et l'instrument.

Notre série en deux parties a pour but de vous aider à comprendre les complexités du LSL. La première partie de cette série aborde les sujets suivants : la paie, les heures par rapport à la valeur, les employés qui prennent le LSL et les problèmes liés aux systèmes de paie.

Le congé de longue durée (LSL) est un droit de longue date pour les employés australiens. Nous discutons de la LSL victorienne et du régulateur qui pourrait venir frapper à la porte si les employeurs ne s'y conforment pas.

Nous avons tous connu un couple qui décrit leur relation comme « c'est compliqué ». Malheureusement, nous pensons que le congé de longue durée de service (LSL) et les contrats d'entreprise (EA) forment CE couple.