Dans le passé, les travailleurs australiens étaient devenus éligibles à la LSL par le biais de la législation du Commonwealth et des États ou Territoires. Cependant, au cours des 20 dernières années, on a assisté à une évolution vers une augmentation du rôle de la négociation d'entreprise dans les relations professionnelles, tout en réduisant la dépendance à l'égard des Modern Awards. En conséquence, plusieurs normes minimales qui figuraient auparavant dans les prix figurent désormais dans les filets de sécurité statutaires (par exemple, les normes nationales en matière d'emploi). Même si les droits à la LSL sont protégés en tant que norme nationale en matière d'emploi (NES), il n'existe aucun droit national uniforme en matière de LSL. Au contraire, les droits varient d'un État à l'autre, d'un secteur d'activité et d'un employeur à l'autre. Ces différents droits placent les employeurs aux prises avec un système complexe et sont donc vulnérables à la non-conformité.
Par exemple, les EA couvrant les infirmières de l'époque victorienne contiennent jusqu'à cinq droits et méthodes de cumul pour le LSL. Les employés peuvent accumuler du LSL différemment en fonction de leur statut professionnel, de leurs qualifications et de la classification du poste.
D'autres EA appliquent des arrangements hybrides qui tiennent compte de la législation étatique et des droits négociés à la LSL (élaborés et négociés au fil du temps avec les employés et leur syndicat) — Voir Contrat d'entreprise de maintenance et de commerce de Tomago Aluminium 2018.
À ce triangle amoureux s'ajoutent divers programmes de congés de longue durée portables basés sur l'État. Ces régimes accordent un congé à un travailleur pour service dans un secteur particulier plutôt que pour un service continu auprès d'un employeur. Les régimes portables de congé de longue durée de service dans ces secteurs permettent aux employés de continuer à bénéficier de prestations LSL même lorsqu'ils changent d'employeur ou se déplacent d'un État à l'autre.
Les différents droits et règles en matière de LSL en Australie et selon les professions créent de la confusion, en particulier pour les entreprises opérant dans différents États ou ayant conclu plusieurs accords d'entreprise.
Alors que la législation proposée par le gouvernement fédéral contre le vol de salaires se profile à l'horizon, le moment est venu pour les employeurs de répondre à leurs préoccupations en matière de conformité. Yellow Canary peut vous aider à réduire le stress lié à la conformité du personnel.
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