Le congé de longue durée de service (LSL) est un concept propre à l'Australie et un droit de longue date pour de nombreux employés australiens après une période déterminée d'emploi continu auprès d'un employeur. Les droits aux congés de longue durée varient selon les États et territoires australiens, le LSL victorien étant un sujet fréquemment abordé par nos clients, en particulier depuis l'introduction de la loi sur le vol des salaires en 2020. Nous discutons ici des congés de longue durée de la VIC, de la manière dont les employeurs peuvent s'assurer qu'ils respectent les droits aux congés de longue durée pour les employés qui ont satisfait aux exigences de service continu, et des régulateurs qui pourraient intervenir si les employeurs ne s'y conforment pas.
Congé de longue durée de service (LSL) - un aperçu
D'une manière générale, les droits en matière de LSL sont protégés par la loi de 2009 sur le travail équitable (loi FW) dans le cadre des normes nationales en matière d'emploi (NES). Cependant, il n'existe pas de droit national uniforme à la LSL. La LSL a été promulguée par les gouvernements des États et des Territoires dans les années 1950 et est restée un droit des États ou des Territoires depuis lors. Les droits LSL peuvent également être inclus dans des contrats modernes ou des contrats d'entreprise.
Quelles sont les lois LSL à Victoria ?
À Victoria, les droits à la LSL sont régis par la loi de 2018 sur les congés de longue durée (loi LSL).
Loi LSL 2018 de Victoria
Les employés éligibles de Victoria ont droit à 1,3 semaine de LSL après sept ans de service ou d'emploi continu. Par la suite, les employés ont droit à 1,3 semaine de congé supplémentaire pour chaque année complète de service continu.
La loi LSL 2018 contient des dispositions relatives au calcul des droits à la LSL, au paiement de la LSL et aux droits et obligations des employeurs et des employés en matière de LSL.
Les employeurs ont l'obligation de conserver à tout moment des données précises sur le LSL des employés et de les conserver pendant une période d'au moins sept ans. La loi FW s'applique à toutes les entreprises en Australie et exige la conservation des relevés d'emploi et des reçus pour le paiement des indemnités des employés. Le défaut de conservation de documents est punissable en vertu de la loi LSL. Les infractions à la loi LSL sont passibles de sanctions importantes.
Introduction de la loi sur le vol des salaires à VIC
En 2020, Victoria a introduit la loi sur le vol des salaires afin de lutter contre le non-respect généralisé des obligations salariales par les employeurs. La loi sur le vol des salaires vise à ériger en infraction pénale le fait pour les employeurs de sous-payer délibérément leurs travailleurs ou de ne pas payer à ceux-ci l'intégralité de leurs droits. La loi prévoit également des sanctions financières importantes pour les employeurs qui se livrent à des vols de salaires.
La loi sur le vol des salaires et la loi LSL travaillent ensemble pour fournir d'importantes protections aux employés de l'État de Victoria et constituent deux textes législatifs importants dans les efforts déployés par Victoria pour garantir que les employés sont traités de manière juste et équitable.
Quel organisme de réglementation est chargé de garantir le respect des droits à la LSL à Victoria ?
Dans la plupart des États et territoires d'Australie, le Fair Work Ombudsman est chargé d'enquêter et de faire respecter les droits des employés, y compris la LSL. Cependant, à Victoria, avec l'introduction de la loi sur le vol des salaires, l'Inspection des salaires de Victoria (WIV) a été créée pour enquêter sur les infractions relatives aux droits des employés et engager des poursuites relatives à de telles infractions. De manière pertinente, le WIV est chargé d'enquêter sur le respect des obligations de la LSL.
Qu'est-ce que le WIV ?
Depuis sa création, la WIV a enquêté et engagé des poursuites contre de grandes entreprises pour non-paiement des droits LSL corrects. Les employeurs sont passibles de sanctions pour de telles violations, et les administrateurs peuvent également être personnellement responsables s'ils étaient au courant du comportement et se sont montrés insouciants quant à savoir si le comportement était contraire à la loi LSL.
Les récentes procédures engagées par le WIV viennent à point nommé pour rappeler aux employeurs de s'assurer qu'ils calculent et versent correctement les droits à la LSL de leurs employés.
Comment les employeurs peuvent-ils garantir une conformité continue à la LSL ?
Les employeurs ont l'obligation légale de fournir le LSL aux employés éligibles après un certain nombre d'années d'emploi continu, selon l'État australien. Ils doivent s'assurer qu'ils calculent le LSL et le paient correctement, et que les registres des droits des employés au LSL sont conservés en conséquence.
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