Dans partie 1 de notre série sur les complexités LSL, nous avons abordé la question du LSL dans le domaine de la paie, des employés qui suivaient le LSL et des problèmes liés aux systèmes de paie. J'espère que vous entrez dans ce segment en comprenant certaines des principales complications liées aux calculs LSL.
Aujourd'hui, nous discuterons des différentes législations nationales et de leur incidence sur les calculs de la LSL, ainsi que de la relation entre la législation LSL et les instruments (tels que les contrats ou les accords d'entreprise).
Législation nationale en matière de LSL
La LSL est l'une des 11 normes nationales relatives aux employés qui constituent les droits minimaux qui doivent être accordés à chaque employé. Cependant, chaque État et territoire d'Australie a des règles différentes en matière de LSL, qui sont décrites dans leurs réglementations respectives (lois). Les règles varient entre la durée du temps libre qu'un employé peut avoir, le taux auquel le congé est payé, la manière de calculer ce taux et la LSL payée lorsqu'un employé quitte son employeur (cela peut être différent selon la raison pour laquelle l'employé quitte son emploi). Les autres considérations entre chaque État sont les suivantes :
- Un employé peut-il encaisser des LSL dans son État de travail ?
- Comment sont calculés les paiements de bonus et de commissions, le cas échéant ?
- Quelles sont les règles en matière d'interruption de service ? Est-ce que la pause signifie que le LSL redémarre ?
- L'employé peut-il prendre un congé à tout moment et quelle est la durée du congé ?
- Lorsque vous calculez le taux de LSL, à quelle date devez-vous regarder dans l'historique de l'employé ? (Conseil : dans certains États, vous devez consulter l'historique complet de l'emploi)
Vous trouverez des détails sur la règle par État ou territoire dans les liens ci-dessous :
- Nouvelle-Galles du Sud — Loi sur les congés de longue durée de 1955
- Victoria — Loi de 2018 sur les congés de longue durée
- Queensland — Loi de 2016 sur les relations professionnelles
- Australie-Méridionale — Loi de 1987 sur les congés de longue durée
- Australie-Occidentale — Loi de 1958 sur les congés de longue durée
- Tasmanie — Loi de 1976 sur les congés de longue durée
- Territoire du Nord — Loi de 1981 sur les congés de longue durée
- Territoire de la capitale australienne — Loi de 1976 sur les congés de longue durée
Relation entre la législation et l'instrument
Un autre niveau de complexité de la LSL est la relation entre la législation de l'État en matière de LSL et la sentence ou l'accord en vertu duquel l'employé travaille. Il peut être difficile de savoir quelles règles sont appliquées à certaines cohortes d'employés. Si vous avez des questions sur les règles qui prévaudraient en matière de droits à la LSL de vos employés, il est toujours préférable de demander un avis juridique.
Comme nous l'avons montré au cours de cette série, le LSL peut être complexe si vous vous y attaquez sans soutien ni ressources appropriées. Les calculs LSL ne doivent pas vous stresser si vous écoutez les bonnes personnes ou si vous utilisez la bonne technologie pour garantir la conformité.
La surveillance publique croissante des paiements impayés par les grandes entreprises a fait de la gestion du risque de réputation une priorité absolue pour les conseils d'administration. Ces cas de sous-paiement révèlent souvent des problèmes systémiques plus généraux aux implications financières considérables, et LSL se profile comme le prochain point névralgique, si les entreprises n'agissent pas rapidement.
Les complexités associées à la conformité à la LSL ont incité Yellow Canary à développer un Outil de conformité aux congés de longue durée qui automatise les examens de conformité, calcule les soldes et les paiements LSL conformément à la législation de l'État et aux accords d'entreprise.
*Le contenu de Yellow Canary sur ce site Web est uniquement destiné à offrir des commentaires et des connaissances générales. Le contenu n'est pas destiné à constituer un avis juridique. Vous devez demander l'avis d'un avocat ou d'un autre professionnel avant d'agir ou de vous fier à tout contenu.
