Trouvez un but et de la joie dans votre carrière chez Yellow Canary
Nous sommes passionnés par notre personnel et nos produits ; nous nous engageons à fournir un lieu de travail de classe mondiale où les employés peuvent s'engager dans des tâches intéressantes et stimulantes.
2018
YC a été fondée
60 ans et plus
Canaris embarqués
11 millions de dollars
Dans le cadre d'investissements garantis
70 milliards de dollars
Les données de paie des employés ont été examinées
Nos méthodes de travail
L'ambiance de notre bureau
Le bureau de Yellow Canary est conçu pour soutenir notre personnel flexible. Nous avons des bureaux ouverts partout avec une politique d'accueil claire pour accueillir nos Canaries tous les jours. Nous sommes attentifs les uns aux autres dans notre espace et réservons les salles de réunion à l'avance pour des raisons de confidentialité.
Nous ne faisons pas des réunions juste pour le plaisir de les rencontrer. Chez Yellow Canary, « async » est défini par défaut et nous utilisons des outils de communication tels que Slack et Notion pour collaborer sur des projets.
Maintenir l'esprit d'équipe
Pour que nos îles Canaries restent alignées sur nos objectifs communs et encourager les contacts en personne, nous organisons des journées d'équipe trimestrielles pour nos employés à travers l'Australie. Des réunions d'équipe régulières permettent à nos employés de rester connectés et informés en ligne.
En tant que main-d'œuvre hybride, nous comprenons l'importance de la transparence. Nous travaillons de manière à ce que si un membre de l'équipe tombe malade ou part en vacances, son travail puisse être facilement repris par d'autres personnes. Nous communiquons largement et discutons des projets sur les canaux Slack, afin qu'aucun détail important ne soit perdu dans les DM ou les discussions annexes.
Des avantages géniaux pour des personnes géniales
Nos employés sont importants pour nous et nous nous efforçons de faire en sorte qu'ils se sentent valorisés et pris en charge. Découvrez ci-dessous un aperçu de certains des avantages sans cesse croissants que nous offrons à nos employés.
Flexible et
modèle hybride
Nous proposons un travail réellement flexible pour aider nos Canaries à travailler de la manière, au moment et à l'endroit où ils travaillent le mieux.
Politique de congé parental inclusif
Notre politique de congé parental offre un congé parental égal pour tous les sexes, quel que soit leur statut parental.
Développez vos précieuses compétences avec nous
De généreux budgets d'apprentissage et de développement permettent le développement personnel et professionnel.
Programme d'aide aux employés
La santé mentale et le bien-être de nos employés passent avant tout. Nos Canaries ont accès à un EAP via Uprise.
Journées d'équipe en présentiel
Nous nous réunissons en personne quelques fois par an pour maximiser la collaboration et aider tous les Canaries à établir des relations les uns avec les autres
Espaces de bureaux entièrement approvisionnés à Sydney
Si vous décidez de venir au bureau, nous alimentons votre cerveau avec des snacks, des fruits frais et des boissons chaudes.
Notre processus de recrutement unique
Chez Yellow Canary, nous pensons que le recrutement est un processus à double sens. C'est l'occasion pour nous de mieux comprendre vos compétences et vos conducteurs, ainsi que de voir à quoi ressemble la vie chez Yellow Canary et le type de travail que vous allez accomplir.
Nous sommes fiers de notre personnel talentueux, authentique et diversifié, et nous voulons nous assurer que c'est la solution idéale pour les nouveaux Canaries à mesure que notre équipe grandit. Ce qui suit décrit notre processus de recrutement en 3 étapes qui fournit une vision ouverte et transparente de la vie chez Yellow Canary.
Apprendre à te connaître
Nous commençons par un appel téléphonique pour comprendre votre intérêt pour Yellow Canary, votre expérience, votre passion et vos droits en matière de travail en Australie. Ensuite, nous vous invitons à avoir une discussion plus longue avec notre équipe afin de mieux comprendre votre expérience professionnelle antérieure, ainsi que vos aspirations professionnelles. Il est important pour nous de vous laisser suffisamment de temps pour poser toutes les questions que vous souhaitez.
Voir vos compétences en action
Nous vous proposons un défi conçu pour vous donner un aperçu du travail que vous allez faire chez Yellow Canary. Nous considérons qu'il s'agit d'un facteur d'égalité important dans le processus de recrutement, car il permet à différentes compétences de se démarquer. Il s'agit souvent d'un exercice à emporter, suivi d'une discussion approfondie avec un panel de membres de l'équipe Yellow Canary.
Connaître ses valeurs
Les prochains entretiens seront l'occasion de discuter avec des membres de chaque équipe de Yellow Canary. Nous voulons comprendre comment vous vous associez aux valeurs de Yellow Canary et ce que vous allez apporter à notre culture et à nos méthodes de travail. C'est l'occasion de voir avec qui vous allez travailler en étroite collaboration au quotidien. Encore une fois, nous sommes ravis de connaître toutes les questions que vous pourriez encore avoir !
Une communauté canarienne inclusive
Nous nous engageons à faire de Yellow Canary un espace où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Nous valorisons la force que la diversité apporte à la vie et au lieu de travail, et nous nous engageons à constituer une équipe qui représente un large éventail de parcours, de points de vue et de compétences. Si vous pensez que vous ne possédez pas toutes les qualifications requises, nous aimerions tout de même avoir de vos nouvelles.
Nous créons des solutions incroyables et nous nous amusons en même temps
Chez Yellow Canary, nous travaillons très dur pour réaliser de grandes choses, mais nous ne prenons pas la vie trop au sérieux. Le rire fait partie de notre quotidien en tant que Canaris.
