Le gouvernement de l'ACT a récemment été dans la ligne de mire à cause d'une « erreur historique » dans la mise en place du système de paie d'une entité gouvernementale. Maintenant, ce n'est pas une nouvelle histoire. Les 315 000 dollars dus par la Cultural Facilities Corporation (CFC) représentent 0,07 % du montant que le gouvernement du Queensland aurait payé en trop au personnel de santé du Queensland après le fiasco du système de paie IBM. Australia Post a identifié une erreur dans le calcul des droits au congé annuel en cas de licenciement. Nous pourrions continuer, mais parlons du problème auquel de nombreuses entreprises sont confrontées.
La technologie était autrefois perçue avec beaucoup de scepticisme, de méfiance et de suspicion, mais au cours des 20 dernières années, nous avons assisté à un changement de paradigme vers une confiance aveugle dans la technologie.
Il est tentant de penser que l'utilisation de la baguette magique de la technologie peut guérir tous nos maux, mais cela repose sur trois hypothèses :
- Votre système de paie a été correctement configuré en fonction de votre situation spécifique avec les entrées correctes ;
- Votre système de paie est capable de gérer la complexité que présentent la législation, les décisions et les accords d'entreprise ; et
- Les récompenses, les accords d'entreprise et les réglementations sont statiques.
Ces hypothèses sont incertaines, comme le montre l'expérience du CFC, du Queensland Health et de l'Australia Post.
Que faites-vous ?
Comment faites-vous atténuer les violations de conformité des effectifs? Vous avez besoin d'une solution automatisée qui s'ajoute à vos systèmes de paie et de gestion du temps et des présences existants pour garantir la conformité avec votre vision spécifique des lois, des décisions et des accords d'entreprise. Un système spécialement conçu qui fournit des informations exploitables pour garantir votre conformité à tout moment.
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