Les accords Zombie sont des accords conclus avant le 1er janvier 2010, date à laquelle les récompenses modernes ont été introduites en vertu de la Fair Work Act 2009 (FWA). Ces accords sont en vigueur depuis lors et diffèrent des accords conclus après cette date.
Contrairement aux accords conclus dans le cadre de la FWA, les accords « zombies » n'étaient pas soumis au test global des plus aisés (BOOT) par rapport aux contrats modernes. Cela signifie que les employés couverts par ces conventions peuvent bénéficier de conditions générales moins favorables que celles dont ils bénéficieraient dans le cadre de la sentence moderne applicable.
Tous les contrats « zombies » expireront automatiquement le 7 décembre 2023. Cependant, il est possible de prolonger cette période jusqu'à 4 ans en soumettant une demande à la Fair Work Commission au plus tard le 6 décembre 2023.
Après la résiliation de ces contrats zombies, la plupart des employés concernés recevront à nouveau un Modern Award. Pour les entreprises, cela signifie de nouveaux taux de rémunération, de nouveaux droits et conditions, ainsi que des dispositions relatives à l'établissement de listes pour les employés.
Les employeurs n'auront pas beaucoup d'occasions de commettre des erreurs lors de la mise en œuvre de nouveaux droits pour les employés. La législation proposée par le gouvernement fédéral contre le vol de salaires se profile à l'horizon. C'est le meilleur moment pour les employeurs de répondre à leurs préoccupations en matière de conformité. Yellow Canary propose une solution d'automatisation pour la conformité des effectifs, conçue pour la rapidité, l'évolutivité et la précision. Notre plateforme fiable et spécialement conçue est conçue pour être configurée en fonction de votre activité, des accords d'entreprise, des récompenses et de la législation de vos opérations.
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