La loi sur le vol de salaires de Victoria a été introduite en 2020 par le gouvernement Andrews pour remédier à l'incapacité généralisée des employeurs à garantir une conformité adéquate de la main-d'œuvre. La loi érige en infraction le fait de sous-payer délibérément ou malhonnêtement vos employés. Il vise également à aller au-delà des actions intentionnelles et à englober les cas où un employeur a fait preuve d'imprudence en provoquant un sous-paiement. Cela signifie que les employeurs qui ne disposent pas de procédures de conformité adéquates peuvent être poursuivis en justice, même s'ils n'avaient pas l'intention de sous-payer leurs travailleurs.
Pour la première fois au niveau national, l'Inspection des salaires de Victoria, l'organisme public chargé d'enquêter sur le respect de la Loi de 2020 sur le vol de salaires (VIC), a engagé des poursuites contre un restaurant régional, Rehmat & Mehar Pty Ltd (opérant sous le nom de The Macedon Lounge) et son propriétaire. L'affaire concerne 47 accusations alléguant que l'entreprise et le propriétaire ont malhonnêtement sous-payé quatre travailleurs plus de 7 000 dollars en salaires, en taux de pénalité et en pensions de retraite. Le propriétaire risque personnellement une amende pouvant aller jusqu'à 218 088 dollars, ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 10 ans, et l'entreprise pourrait se voir infliger une amende de plus d'un million de dollars.
Les lois de Victoria sur le vol de salaires fournissent une défense de diligence raisonnable aux entreprises et aux dirigeants qui ont sous-payé leurs travailleurs par inadvertance. La diligence raisonnable prévue par la loi est un objectif élevé qui nécessite la démonstration d'une approche continue en matière de conformité. Les employeurs devront démontrer qu'ils ont pris des mesures proactives pour s'assurer que les travailleurs reçoivent les prestations auxquelles ils ont droit, au lieu de procéder à des examens rétrospectifs périodiques. Dans le cas de The Macedon Lounge, si l'entreprise et le propriétaire peuvent établir qu'ils ont fait preuve de diligence raisonnable en matière de paiement des salaires et des prestations, tout sous-paiement ne sera pas considéré comme un vol de salaire. Il leur fallait essentiellement mettre en place une solution qui témoigne d'une approche continue en matière de conformité des effectifs.
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