Le Fair Work Ombudsman (FWO) n'a pas tardé à « définir » le thème de la conformité des effectifs en 2023. Tout récemment, le FWO a déposé des allégations contre Super Retail Group pour des paiements insuffisants d'un montant de plus d'un million de dollars.
L'arbitre des effectifs australiens a déclaré : « Les violations alléguées [contre la SSR], à savoir des salaires annuels inadéquats pour les employés sur plusieurs années, sont devenues un problème persistant pour les entreprises de nombreux secteurs. »
Yellow Canary connaît bien les difficultés des employeurs pour maintenir le contrôle des salaires annualisés et autres problèmes de conformité. La conformité du personnel, si elle n'est pas respectée, peut rapidement devenir incontrôlable. Le coût des mesures correctives et des intérêts sur les salaires impayés et les pensions de retraite peuvent facilement s'élever à des millions.
Mettre en place des mesures qui garantissent un suivi continu des obligations de conformité de votre personnel n'est pas seulement intelligent, c'est un atout. Notre plateforme fiable et spécialement conçue est conçue pour être configurée en fonction de votre entreprise et des accords d'entreprise, des récompenses et de la législation de vos opérations. Nous travaillons avec les données de vos employés et nos partenaires de conseil pour fournir des informations et des renseignements exploitables par le biais de rapports, d'analyses et de tableaux de bord afin de garantir que vous restez toujours en conformité.
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