The 4 Pillars of Workforce Compliance
In this whitepaper, Yellow Canary sheds light on the four business functions that lay the foundations of workforce compliance success.
Optimise your pay compliance strategy
With the introduction of the Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes) Bill 2023, a significant shift in workplace reform is coming, and businesses are prioritising ongoing governance measures. Get the guide to mitigating underpayments and wage theft penalties.
Structure your business for compliance success
The key to compliance success lies in embracing a comprehensive approach across four key functions that goes beyond traditional and routine business processes.
Through the intersection of the four pillars of workforce compliance - legal, workforce planning, payroll operations, and technology - Yellow Canary explores:
- Common compliance challenges and mistakes experienced by Australian businesses
- How organisations can structure their workforce to form a solid compliance monitoring framework
- The processes and best practises necessary for enabling collective compliance success
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Questions fréquemment posées
Yellow Canary remet en question l'approche traditionnelle en matière de conformité des effectifs. Leur solutions automatisées sont conçus pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités du système de relations professionnelles australien et pour permettre une diligence raisonnable continue en matière de conformité.
Bien que la remédiation vise à corriger les erreurs et les problèmes du passé, elle ne permet pas nécessairement de résoudre les problèmes actuels, ni de contribuer au maintien de la conformité. En se concentrant uniquement sur le passé, les entreprises s'exposent au risque d'une non-conformité persistante. Cela ne permet pas aux entreprises de faire ce qu'il faut pour leurs employés.
Always On Compliance de Yellow Canary permet aux entreprises d'atteindre cet objectif en utilisant l'automatisation pour détecter et résoudre les écarts de paiement sur une base mensuelle.
Nous proposons des mesures correctives en tant que complément à notre solution Always On Compliance afin de couvrir à la fois les révisions historiques et proactives.
Les entreprises australiennes sont plus que jamais soumises à des pressions pour maintenir et démontrer la conformité de leurs effectifs. Le non-respect des lois sur le lieu de travail peut entraîner des retards de paiement des salaires. Ce n'est pas seulement mauvais pour les entreprises ; quelle que soit l'intention, sous-payer les travailleurs peut entraîner une baisse du moral des employés et un manque de confiance envers l'employeur. Des examens de conformité réguliers sont essentiels pour permettre aux employeurs de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et éthiques et que les problèmes ne s'aggravent pas au fil du temps.