En tant que fournisseur leader de solutions automatisées de conformité des effectifs, Yellow Canary cherche toujours à améliorer la compréhension par ses clients de leur statut de conformité salariale.
Notre existant suite d'outils de conformité est conçu pour aider les employeurs australiens à gérer et à contrôler la conformité des salaires en matière de récompenses modernes, de contrats d'entreprise (EA), de congés de longue durée de service et d'autres droits des employés. Ceci est réalisé de manière évolutive et automatisée à chaque cycle de paie.
Nous avons introduit un nouveau tableau de bord exécutif pour compléter notre Produit Modern Award et conforme aux normes EA. Le tableau de bord exécutif répond aux « trois grandes questions » de la conformité salariale afin d'aider davantage nos clients à répondre à leurs besoins proactifs en matière de conformité.
Qu'est-ce que la solution Modern Award et de conformité EA de Yellow Canary ?
Nous savons à quel point il est important pour les employeurs de payer leurs employés correctement et en temps voulu pour leurs prestations.
Notre solution Modern Award & EA Compliance automatise les révisions de paie historiques et continues, facilitant ainsi la conformité aux récompenses modernes, aux EA et aux accords de flexibilité individuels. En fournissant une visibilité sur les écarts salariaux et leurs causes sous-jacentes, les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées et s'assurer que les employés sont payés correctement, conformément à leurs instruments industriels.
Notre solution répond aux « trois grandes questions ».
Quelles sont les « trois grandes questions » ?
Après avoir effectué plus de 100 révisions salariales portant sur plus de 70 milliards de dollars de dépenses salariales et autres droits pour certains des plus grands employeurs d'Australie, nous savons que les utilisateurs de notre plateforme et leurs parties prenantes souhaitent connaître les réponses à ce que nous appelons « les trois grandes questions ».
Comment le tableau de bord exécutif de Yellow Canary répond-il aux « trois grandes questions » ?
Bien que notre plateforme ait toujours aidé nos clients à répondre à ces questions, notre nouveau tableau de bord exécutif simplifie cette évaluation, permettant aux utilisateurs de consulter instantanément les réponses aux « trois grandes questions » en un coup d'œil de haut niveau.
Le tableau de bord exécutif est l'outil dont vous avez besoin lorsque vous êtes appelé à l'improviste au conseil d'administration, au bureau du PDG ou au bureau de votre patron, et que ces derniers veulent avoir un aperçu immédiat de ce qui se passe et pourquoi.
Notre tableau de bord exécutif fournit un aperçu d'une seule page des résultats de votre révision salariale, vous fournissant des connaissances, des idées et des informations en un seul endroit.
Il extrait des informations provenant de l'ensemble de la plateforme, permettant une vue d'ensemble de haut niveau tout en offrant la possibilité d'approfondir les résultats.
Décomposons le tableau de bord exécutif en ses parties clés.
Quel montant aurait dû être payé au total ?
Grâce à notre vignette « Rémunération calculée », vous pouvez déterminer le total qui aurait dû être payé aux employés conformément aux règles salariales définies.
Combien a été payé au total ?
La vignette « Payslip Pay » vous permet d'identifier le montant total payé à vos employés pendant la période de révision. Si ce montant diffère de votre vignette « Salaire calculé », il existe un écart salarial qui doit être corrigé.
Quel est le montant total des trop-payés et des sous-paiements ? Comment se compare ce montant ?
Avec le tableau de bord exécutif, vous pouvez facilement identifier le montant total des trop-payés et des sous-paiements et comparer les résultats selon différentes variables.
Voici ce qui peut être identifié plus loin :
- Sous-paiement et trop-payé en moyenne
- Le montant total qui a été surpayé et/ou sous-payé aux employés lorsque l'on compare la « rémunération calculée » à la « fiche de paie ».
- Le pourcentage de votre personnel qui a été sous-payé et/ou surpayé.
- Montant du sous-paiement par :
- Exercice financier
- Travail occasionnel, à temps partiel ou à temps plein
- Instrument industriel et classification
À quoi ressemble la distribution de variance ?
Consultez les informations de paiement de chaque employé simultanément et passez la souris sur les points pour obtenir plus de détails. Cela aide les employeurs à comprendre les tendances, à identifier les valeurs aberrantes dans l'ensemble de données et à approfondir les informations individuelles sur les employés.
Quelles sont les principales causes de sous-paiement ?
Visualisez les 5 principales règles de rémunération qui déclenchent des sous-paiements. Cela permet d'évaluer rapidement ce qui pourrait être nécessaire de changer pour réduire les problèmes de sous-paiement à l'avenir.
Engagé en faveur de l'innovation continue
Chez Yellow Canary, nous sommes en constante évolution et nous nous efforçons constamment de mieux aider les employeurs australiens à payer correctement leurs employés.
Avec les récentes mises à jour des produits abordant des domaines de conformité critiques tels que congé de longue durée, ainsi que l'amélioration continue de nos offres existantes, nous nous engageons à améliorer l'expérience utilisateur et à résoudre les problèmes de conformité dans un environnement de relations professionnelles dynamique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre nouvelle fonctionnalité Executive Dashboard ou sur nos autres solutions de conformité, n'hésitez pas à entrer en contact.
