À la suite de leur victoire électorale, le parti travailliste a inscrit la criminalisation du vol de salaires au cœur de ses préoccupations nationales.
Lors de leur sommet sur l'emploi et les compétences Document thématique, le gouvernement s'est engagé à renforcer la sécurité de l'emploi et les salaires, et a souligné l'importance de renforcer les activités de conformité et d'application sur le lieu de travail.
Les rumeurs en provenance de Canberra indiquent qu'une approche nationale de lutte contre le vol de salaires pourrait se profiler à l'horizon. Dans le Queensland et le Victoria, les entreprises et les particuliers risquent déjà de faire l'objet de sanctions pénales (y compris des amendes et des peines d'emprisonnement) en cas de sous-paiement des travailleurs. Avec la possibilité d'une approche nationalisée de la criminalisation du vol de salaires, les entreprises seront confrontées à un autre risque à ajouter à la liste, à côté de paiements de réparation importants et imprévus, d'une atteinte à leur réputation et d'amendes FWO.
Dans ce contexte, il est devenu non négociable de prendre les devants en matière de conformité des salaires, mais le coût des moyens de conformité traditionnels continue d'augmenter. Les entreprises ont besoin de solutions spécialisées, automatisées et rentables qui fonctionnent côte à côte tout en en s'appuyant sur leurs capacités internes pour garantir une victoire à la fois pour l'entreprise et pour le travailleur. Garder les solutions RegTech à l'esprit lors de l'examen des solutions au casse-tête permettra de garantir la conformité et de réduire les coûts et les risques.
Il reste à voir où le gouvernement va se diriger à l'issue des consultations avec les parties prenantes la semaine prochaine, mais une chose est claire : la réglementation coûteuse de la main-d'œuvre s'intensifie et les entreprises ont besoin des bons outils pour garder une longueur d'avance.
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