Alors que la fin d'une campagne électorale au cours de laquelle les deux principaux partis ont apparemment hésité à se lancer dans une plateforme de relations professionnelles bruyante, l'attention se tourne maintenant vers ce que signifiera un nouveau gouvernement travailliste dans ce domaine à l'avenir.
L'engagement de l'ALP à criminaliser le vol de salaires au niveau national est essentiel pour nous, à Yellow Canary. Il n'existe pas encore beaucoup de détails, bien que l'ALP ait indiqué son intention de consulter les syndicats, les États et les territoires et les groupes d'employeurs à ce sujet. Les dispositions relatives au vol de salaires ont été abandonnées de la législation omnibus édulcorée sur les relations professionnelles de la Coalition l'année dernière.
Dans la législation de l'ALP sur le vol de salaires, qui semble être une priorité, on pourrait s'attendre à ce que :
- Des sanctions pénales à la fois pour les employeurs et les personnes qui sous-rémunèrent délibérément les travailleurs ;
- Les infractions doivent être assorties d'amendes importantes et de peines d'emprisonnement potentielles ;
- Des exceptions pour les sous-paiements honnêtes et erronés ; et/ou
- Toute législation nationale ne devant pas prévaloir sur les lois des États et des Territoires en vigueur.
Cela signifie qu'il existe des risques supplémentaires pour les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations en matière de conformité du personnel. Outre des charges salariales importantes et inattendues et une atteinte à la réputation, les employeurs qui ne s'y conforment pas de manière proactive pourraient s'exposer à des sanctions pénales. Les personnes travaillant au sein de ces entreprises, y compris au niveau du conseil d'administration et de la haute direction, s'exposent potentiellement à des sanctions et à des peines d'emprisonnement.
L'évolution vers la criminalisation du vol de salaires montre que la communauté attend des employeurs qu'ils prennent au sérieux la conformité de leurs effectifs et appliquent une approche diligente à tous les niveaux de l'entreprise.
Compte tenu de ce que nous savons de l'avenir, il est encore plus important de prendre les choses en main dès maintenant et de veiller à ce que la conformité soit continue et que le travail soit effectué pour identifier et corriger toute non-conformité au fur et à mesure qu'elle se présente.
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