Dans partie 1 de notre blog sur les 12 jours de Noël sur le chaos en matière de conformité, nous vous avons présenté les systèmes de gestion du temps et de présence, les paiements forfaitaires, les lois sur le vol de salaires The Closing Loopholes Bill, les révisions de classification, les feuilles de temps et les salaires annualisés. Lisez la suite pour découvrir d'autres scénarios à surveiller ce Noël.
Six systèmes d'auto-réclamation
Les systèmes d'autoréclamation sont souvent considérés comme la solution : oui ! Réduisons la charge de travail de nos équipes chargées de la paie et de la main-d'œuvre et responsabilisons nos employés en leur permettant de faire valoir leurs droits lorsqu'ils travaillent des heures supplémentaires. Tout va bien jusqu'à ce que vous tombiez sur des employés qui soumettent des demandes d'indemnisation groupées pendant 40 heures par jour (!) , des employés présentant des réclamations des mois après avoir travaillé, ou invoquant le code des « heures supplémentaires ordinaires »...
Pour plus d'informations sur la façon d'éviter les pièges, consultez notre article ici
Offrez à vous-même et à votre entreprise le cadeau ultime pour Noël : la tranquillité d'esprit que procure la conformité des effectifs. Discutez avec Yellow Canary pour savoir comment nous pouvons vous aider tout au long de l'année, et pas seulement pendant les fêtes.
Cinq accords... concurrents !
De nombreuses organisations auront des effectifs couverts non pas par un seul, mais par de nombreux instruments industriels, le personnel occupant des postes de bureau, de fabrication ou de vente au détail au sein d'une seule organisation. Si cela ne vous suffit pas pour rester au courant, ajoutez les changements d'instruments, les exceptions, la classification des rôles et les changements de tâches, la liste semble interminable. Cela signifie que vous ne pourrez jamais adopter une approche « à tout jamais » en matière de conformité de votre paie et de vos effectifs.
Quatre textes législatifs différents en matière de LSL
« Le quatrième jour de Noël, mon plus grand amour m'a envoyé quatre considérations différentes concernant les règles relatives à la LSL, qui sont décrites dans leurs règlements respectifs (lois). » Attends une minute, ça ne sonne pas bien. Qu'est-il arrivé aux quatre oiseaux qui chantent ?
Le congé de longue durée de service (LSL) est un cadeau agréable mais compliqué à recevoir. Étant donné que les règles, les instruments industriels et la législation varient selon les États et territoires australiens, calculer avec précision les règles et les droits pour LSL signifie que même le plus intelligent des elfes rechercherait un logiciel spécialisé pour garantir une conformité continue.
Trois droits possibles
Situation : Un salarié fait des heures supplémentaires un jour férié. Question : L'employé bénéficie-t-il de pénalités pour les jours fériés, d'heures supplémentaires ou d'une combinaison des deux ?
Il peut être difficile de déterminer les droits précis qu'un employé devrait recevoir pour avoir travaillé à des moments ou dans des circonstances uniques. Heureusement, la riche expérience de Yellow Canary est inscrite dans l'ADN de notre logiciel, ce qui signifie que nous pouvons mettre en œuvre la meilleure approche pour votre entreprise et vos employés, quelles que soient les circonstances.
Deux jours fériés
La fin de l'année approchant à grands pas, nous attendons tous avec impatience les jours fériés. Je veux dire, pourquoi ne le ferais-tu pas ? Ils sont géniaux ! Cependant, les jours fériés peuvent avoir un impact sur les salaires.
- Dasher a décidé de tirer profit de l'opportunité de passer un long week-end. Elle demande donc un congé annuel le lendemain du jour férié (comme le fait Comet) ;
- La liste de Prancer les obligeait à travailler un jour férié. Ils auront donc désormais droit à des prestations supplémentaires.
Ce ne sont là que quelques-uns des impacts liés aux jours fériés, mais vous voyez l'idée. Avant que Rudolph puisse profiter de son jour férié, il doit maintenant effectuer rapidement une pléthore de mises à jour manuelles, ce qui laisse plus de place à l'erreur.
Un canari dans un poirier
Nous avons gardé le meilleur pour la fin dans cette chanson de Noël trop chantée. Outre certaines modifications apportées aux personnes et aux processus, le produit Always On Compliance de Yellow Canary est la seule technologie capable de garantir une conformité continue.
Notre Conformité permanente La plateforme (AOC) automatise les évaluations mensuelles, en comparant ce qui a été payé à ce qui aurait dû être payé, en fonction de la récompense moderne de l'employé, des accords d'entreprise ou de l'instrument industriel.
La plateforme AOC génère des rapports sur les écarts et les facteurs qui permettent à nos clients de résoudre rapidement tous les problèmes, d'éviter des délais prolongés correction projets, et démontrer aux parties prenantes et aux régulateurs que les problèmes de conformité des salaires sont résolus.
Les fêtes de fin d'année sont le moment idéal pour réfléchir à vos processus de conformité et vous préparer pour l'année à venir. Entrez en contact avec l'équipe dès aujourd'hui et réservez une démo pour la nouvelle année !
* Le contenu de Yellow Canary sur ce site Web est uniquement destiné à offrir des commentaires et des connaissances générales. Le contenu n'est pas destiné à constituer un avis juridique. Vous devez demander l'avis d'un avocat ou d'un autre professionnel avant d'agir ou de vous fier à tout contenu.
