Les paiements salariaux insuffisants sont le résultat de processus et de systèmes désuets. La cause ne peut pas être le remède. Traditionnellement, les révisions salariales sont effectuées à l'aide d'humains, de calculs manuels et de feuilles de calcul. Yellow Canary automatise ce processus, éliminant ainsi tout risque d'erreur humaine supplémentaire, le tout à une fraction de la chronologie traditionnelle.

Un autre facteur de différenciation clé pour nous est que nous recommandons de revoir 100 % des paiements des employés, par opposition à des données d'échantillonnage. Auparavant, aucun outil n'était disponible pour automatiser le processus de révision des salaires et les employeurs étaient confrontés à des coûts importants pour effectuer des révisions salariales. Au lieu de cela, de nombreux employeurs choisissent de n'examiner qu'un échantillon de la main-d'œuvre et d'extrapoler les résultats.

Cette approche pose problème pour les raisons suivantes :

• Il suppose que tous les employés travaillent exactement aux mêmes heures, ce qui ne reflète pas les variations réelles des habitudes de travail ;
• Les groupes d'échantillons de moins de 40 % sont trop petits pour fournir un résultat statistiquement pertinent ; et
• Si le personnel devait être remboursé pour des paiements insuffisants, les calculs individuels pour chaque employé devraient être effectués séparément, ce qui entraînerait des travaux supplémentaires et des inexactitudes potentielles.

Notre approche axée sur l'automatisation permet de recalculer avec précision 100 % des paiements des employés, éliminant ainsi le besoin d'estimations basées sur des échantillons obtenues par le biais de révisions manuelles.

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Lorsque nos clients choisissent de procéder à des travaux d'assainissement, nous travaillons en 2 phases.

Pour vous permettre d'avoir rapidement un aperçu de votre statut de conformité et de résoudre tout problème de non-conformité persistant, nous vous suggérons de commencer par commencer par l'AOC pour une cohorte.

Le fait que la cohorte 1 soit d'abord en ligne sur AOC vous permettra de mieux comprendre votre statut de conformité plus rapidement, ce qui vous permettra de combler les lacunes rapidement et d'établir une base solide pour démontrer votre conformité.

Une fois que vous aurez la possibilité de suivre la cohorte 1 en direct sur AOC, nous commencerons la phase de remédiation pour la cohorte 1. Nous répéterons ensuite ce processus avec les cohortes restantes.

Bien que la remédiation vise à corriger les erreurs et les problèmes du passé, elle ne permet pas nécessairement de résoudre les problèmes actuels, ni de contribuer au maintien de la conformité. En se concentrant uniquement sur le passé, les entreprises s'exposent au risque d'une non-conformité persistante. Cela ne permet pas aux entreprises de faire ce qu'il faut pour leurs employés.

Always On Compliance de Yellow Canary permet aux entreprises d'atteindre cet objectif en utilisant l'automatisation pour détecter et résoudre les écarts de paiement sur une base mensuelle.

Nous proposons des mesures correctives en tant que complément à notre solution Always On Compliance afin de couvrir à la fois les révisions historiques et proactives.