Les entreprises australiennes sont plus que jamais soumises à des pressions pour maintenir et démontrer la conformité de leurs effectifs. Le non-respect de la LSL peut entraîner des coûts imprévus, des conséquences juridiques et nuire à votre entreprise. Quelle que soit l'intention, le fait de sous-payer les travailleurs peut entraîner un examen public, une atteinte à la réputation, des sanctions, une baisse du moral des employés et un manque de confiance envers l'employeur.

Nous vous recommandons de procéder dans un premier temps à un examen historique de la LSL afin de vous assurer que les soldes de tout programme Always On Compliance sont exacts et corrects. Cela vous permettra, à vous et à votre entreprise, de se positionner de manière optimale pour une conformité continue.

Le package ou la solution Always on Compliance de Yellow Canary permet aux entreprises d'atteindre cet objectif en utilisant l'automatisation pour mettre à jour les soldes et détecter et résoudre les écarts de paiement tous les mois. Cela est utile pour les entreprises qui souhaitent pérenniser la conformité continue de leurs effectifs.

Nous comprenons que chaque employeur a des besoins et des exigences uniques. Pour nous assurer de fournir la meilleure solution adaptée à votre situation spécifique, nous préférons d'abord discuter de vos besoins en détail avec vous. Cela nous permet de proposer une structure tarifaire parfaitement adaptée à la valeur et au soutien que votre entreprise bénéficiera de nos solutions. Commencez ici.

Le congé de longue durée est basé sur l'État, ce qui signifie que, selon l'État dans lequel travaille l'employé, les employeurs de ces États peuvent s'exposer à des sanctions en cas de sous-paiement de la LSL.

Par exemple, en vertu de la loi de 2018 sur les congés de longue durée (VIC), si un employeur est reconnu coupable, le tribunal peut ordonner à l'employeur de payer le droit au congé de longue durée restant dû à l'employé et peut également imposer le paiement d'intérêts.

‍

Notre outil de conformité LSL fournit une surveillance en temps réel et une capacité d'adaptation aux exigences LSL. Il fournit des analyses de la LSL pour aider les employeurs à anticiper les changements et à ajuster les critères de conformité, minimisant ainsi le risque de non-conformité à la LSL.

Cette approche proactive et automatisée crée un cadre dans lequel la conformité reste cohérente et fiable quel que soit le scénario des employés, améliorant ou préservant l'efficacité globale de l'organisation, la gestion des risques et le moral des employés.

L'outil de conformité LSL, le premier du marché de Yellow Canary, est la seule solution automatisée du marché qui calcule avec précision les soldes et les paiements LSL conformément à la législation de l'État australien et aux instruments industriels.

Notre produit est continuellement mis à jour pour refléter tout changement au fur et à mesure que la législation LSL des États évolue et oriente la manière dont les règles s'appliquent et interagissent, éliminant ainsi le stress des erreurs et des calculs manuels. En outre, les employeurs peuvent identifier les écarts de LSL après chaque cycle de paie, afin que vous puissiez résoudre rapidement les erreurs et empêcher l'escalade de problèmes coûteux et à long terme.

Offrant une visibilité sur les sous-paiements et les trop-payés, notre plateforme fournit aux grands employeurs des informations précieuses pour remédier à la non-conformité, réduire les coûts opérationnels et optimiser les processus de paie. Outre LSL, notre plateforme utilise une technologie d'automatisation pour prendre en charge les révisions historiques et la conformité continue dans divers domaines, notamment les Modern Awards et les Enterprise Agreements.

Notre outil de conformité LSL offre une gestion complète des données, y compris le stockage et l'intégration des informations sur les employés et des données historiques sur l'emploi. Cela donne des informations précises lors de l'identification des sous-paiements et des trop-payés antérieurs de LSL pour des projets d'assainissement.

Oui, c'est vrai. L'outil de conformité LSL de Yellow Canary rassemble des informations essentielles sur les employés, telles que la date de début de l'emploi, le statut professionnel et les habitudes de travail. Il détermine ensuite l'éligibilité de l'employé sur la base du service continu et calcule la durée totale de service en convertissant les années de service en semaines. En multipliant le taux d'accumulation hebdomadaire par le nombre total de semaines de service, notre outil peut déterminer avec précision le droit à la LSL de l'employé en semaines.

Oui, c'est vrai. Notre technologie est intégrée à tous les États australiens et est conçue pour s'adapter à la nouvelle législation LSL spécifique à chaque État. Nous mettons continuellement à jour notre produit pour tenir compte de tout changement au fur et à mesure de l'évolution des lois.