Nous vous recommandons ce qui suit :
Après le processus d'intégration, la maintenance continue de la plateforme nécessite un minimum de ressources, généralement moins d'un ETP.
Les lois sur le vol de salaires spécifiques au Queensland et à Victoria signifient que les employeurs de ces États peuvent faire face à des poursuites pénales et à des condamnations pour vol de salaires.
En vertu de la loi de 2023 sur la fermeture des failles, le vol intentionnel de salaires sera passible de sanctions sévères allant jusqu'à 10 ans de prison et d'amendes pouvant atteindre 1 565 000 dollars pour les particuliers et 7 825 000 dollars pour les entreprises, soit trois fois la valeur du sous-paiement, le montant le plus élevé étant retenu.
La loi n° 2 de 2024 sur la fermeture des échappatoires comprend des dispositions civiles. Les infractions graves couvriront l'imprudence ainsi que les actes intentionnels, l'amende maximale étant portée à 4 696 000 dollars, soit trois fois le montant sous-payé, selon le montant le plus élevé. Ces réformes incitent les employeurs à réfléchir à l'avance à leurs stratégies de conformité, afin d'éviter les sanctions résultant d'erreurs dans les processus de conformité salariale.
Yellow Canary ajoute une couche supplémentaire de précision et de confiance lorsque les règles de votre système de paie peuvent ne pas être suffisantes. Nous travaillons avec vous et votre conseiller juridique ou expert en conformité pour confirmer les interprétations des règles salariales que vous avez convenues. Nous utilisons ensuite cette interprétation comme source de vérité pour toutes les révisions salariales. Notre technologie d'automatisation élimine tout risque d'erreur humaine courant avec les méthodes de révision manuelle.
Les entreprises australiennes sont plus que jamais soumises à des pressions pour maintenir et démontrer la conformité de leurs effectifs. Le non-respect des lois sur le lieu de travail peut entraîner des retards de paiement des salaires. Ce n'est pas seulement mauvais pour les entreprises ; quelle que soit l'intention, sous-payer les travailleurs peut entraîner une baisse du moral des employés et un manque de confiance envers l'employeur. Des examens de conformité réguliers sont essentiels pour permettre aux employeurs de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et éthiques et que les problèmes ne s'aggravent pas au fil du temps.
Bien que la remédiation vise à corriger les erreurs et les problèmes du passé, elle ne permet pas nécessairement de résoudre les problèmes actuels, ni de contribuer au maintien de la conformité. En se concentrant uniquement sur le passé, les entreprises s'exposent au risque d'une non-conformité persistante. Cela ne permet pas aux entreprises de faire ce qu'il faut pour leurs employés.
Always On Compliance de Yellow Canary permet aux entreprises d'atteindre cet objectif en utilisant l'automatisation pour détecter et résoudre les écarts de paiement sur une base mensuelle.
Nous proposons des mesures correctives en tant que complément à notre solution Always On Compliance afin de couvrir à la fois les révisions historiques et proactives.
Pendant la période d'intégration, nous vous informerons de tous les détails que vous devez fournir pour commencer. Nous travaillerons avec vous pour transférer les données requises via la méthode de transfert de données de votre choix. Nous configurons ensuite les règles, importons vos données et vous configurons sur notre plateforme.
Nous sommes conscients que votre temps est précieux et nous voulons que vous sachiez que le statu quo ne sera pas affecté. Notre expérience montre que les clients apprécient et préfèrent une mise à jour de statut écrite tous les quinze jours, accompagnée d'appels sur demande et lorsque nous fournissons des résultats lors de l'intégration. Cependant, nous sommes ouverts à différentes approches en fonction des références du client.
La plateforme Always On Compliance de Yellow Canary est indépendante de la technologie et compatible avec tous les systèmes de paie, de feuille de temps et/ou de gestion des employés. Nous travaillons avec nos clients lors de l'intégration pour développer un format de fichier cohérent afin que tout système soit facile à gérer.
Always On Compliance fournit une visibilité proactive sur les éventuels sous-paiements ou trop-payés à chaque employé. Le tableau de bord identifie les principaux facteurs de variation pour vous permettre d'y remédier si nécessaire, d'améliorer les processus de conformité à l'avenir et d'optimiser la planification des effectifs.
Les équipes de paie trouvent également notre tableau de bord pratique pour automatiser les vérifications des demandes de paie des employés. Les responsables de la paie peuvent accéder à chaque employé via notre tableau de bord pour fournir des réponses immédiates aux questions relatives à la paie, plutôt que d'avoir à passer par plusieurs systèmes pour trouver la réponse manuellement.
Notre solution Always On Compliance ne nécessite qu'une configuration, plutôt qu'une construction, qui repose sur une combinaison d'hypothèses, de règles et de principes d'interprétation appliqués à vos données. La plate-forme n'a pas besoin d'être construite à partir de zéro et ne dépend pas d'un nombre important de personnes pour la gérer.
Des lacunes en matière de données sont apparues dans chaque engagement que nous avons eu. Nous travaillons avec les employeurs et leurs conseillers juridiques pour inclure des hypothèses relatives aux données afin de garantir un examen plus complet. Nous pouvons également vous orienter vers l'un de nos partenaires pour vous aider à transformer vos données dans le format approprié si nécessaire.
L'abonnement Always On Compliance de Yellow Canary propose une calculatrice spécialement conçue pour répondre aux besoins de votre entreprise. Grâce à une technologie de pointe, Yellow Canary crée une solution rapide et évolutive qui simplifie le processus de vérification des salaires.
Pas de problème ! Nous avons mis en place des processus pour faciliter les modifications et les mises à jour lors de tout abonnement Always On Compliance.